猎头是怎么赚钱得（猎头怎样赚钱）

导读：

如何成为百万业绩的猎头顾问一个优秀的猎头顾问，长时间耕耘在这个行业，是需要一定能力的。比如你是制造业猎头，那么就要长时间的去学习专业知识。成为好的猎头更需要一个企业长时间的优...

如何成为百万业绩的猎头顾问

一个优秀的猎头顾问，长时间耕耘在这个行业，是需要一定能力的。比如你是制造业猎头，那么就要长时间的去学习专业知识。成为好的猎头更需要一个企业长时间的优质输出培养，就好像我朋友所在的猎头公司南方新华一直有长期的培养员工，培养员工能力，这样才能长久。

先说说如何选择猎头公司。对猎头公司的选择，罗勒网建议：猎头公司的老板格局要大，千万不要选择只会忽悠、到处吹牛的猎头公司老板。

向上晋升到管理层或者BP、自主创业、独立顾问、in-house的hr 「6」薪资范围是怎么样的？构成：底薪+提成。

公司业绩了解公司业绩是一项很重要的内容，一方面我们是能够保证企业有足够的财力支付猎头费用，一方面我们在与候选人沟通的时候，公司的业绩在很大程度上决定了候选人的薪资待遇以及入职意向等.主要从营业额、行业排名、市场占有率以及主要竞争对手几个方面来了解。

如果一定要做猎头，没有实力选公司，那么就选行业和选老板。选行业就是选择一些实体的产品类行业。比如医疗汽车IT实业重工快消等等，尽可能别选服务类行业，比如广告市场公关等等，金融也不是一个猎头入门的好行业。选老板就是带你的顾问。

1、按照打包价格付费。这类型猎头公司的收费是以打包价来做的，比如企业需要招聘100个基金经理，猎头公司不按照人选年薪收费，而是按照批量打包一个订单来做，若需要100个至少有3年工作经验的基金经理，这个单打包价是100万。

2、猎头顾问都是靠认知盈余来赚钱的。这里的认知，是指：职业认知+自我认知+人际认知。也就是说，身为猎头顾问，你要比你的客户、比你的候选人，对于行业、企业和职业，有更为深层的认知；对于他们自己的能力、态度和价值观，也有客观的评价和认知；甚至对于他们彼此人际互动的可能性，你都要做出清晰的认知和判断。

3、“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的中介组织。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。

4、不针对求职者收费。猎头公司的收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。其中按结果付费是目前我国猎头公司最主流的收费方式，占据市场的99%以上。这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等。

5、还有就是猎头公司迫于招聘压力，也会有意无意疏忽候选人的背景的真实性。猎头公司对人员的猎取大多通过大量注册人才网站来的，来源上没有什么神秘的。另外有些专业的招聘网站通过“后台”的猎头资源会更多一些。

2、猎头公司的收费模式通常分为三种：按过程收费、按结果收费以及打包收费。在这三种方式中，按结果收费是最普遍的，占据了市场的99%以上。在采用按结果收费模式时，猎头公司会在与客户签订合约后收取一定的预付金，这笔预付金通常在5000至10000元之间，其目的是为了确认职位的真实性。

3、猎头招聘的收费标准是具体的收费比例要根据岗位的紧急程度、人才在行业内的稀缺程度等来定整体费用，通常是入职人选综合年薪20%—35%的比例。

4、猎头公司的收费方式可以分为三种：A、预付款收费：双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。